Đánh Giá – Chứng Nhận WCA – Đánh giá điều kiện làm việc
ĐÁNH GIÁ WCA
Đáp ứng yêu cầu trong nước & xuất khẩu
Tạo giá trị thương hiệu và lợi thế cạnh tranh cho Doanh Nghiệp
Qúa trình hội nhập như hiện nay thì các khách hàng quốc tế ngày càng mong muốn có được những thước đo hiệu quả để đánh giá điều kiện làm việc của các nhà cung cấp. Song song với đó các nhà máy sản xuất hiện nay cũng chủ động tìm kiếm các cách thức đánh giá so sánh với các đối thủ cạnh tranh để đáp ứng các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội.
CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ WCA – ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
WCA là gì ? Theo tiếng anh thì WCA là chữ viết tắt của Workplace Condition Assessment – dịch sang tiếng Việt là Chương trình đánh giá điều kiện làm việc WCA
Chương trình đánh giá điều kiện làm việc (WCA) cung cấp một giải pháp hữu ích, tiết kiệm chi phí cho các đơn vị sản xuất kinh doanh muốn tìm cách cải tiến điều kiện làm việc một cách hiệu quả, góp phần vào việc tuân thủ các tiêu chuẩn hiện hành theo ngành công nghiệp và thực hành sản xuất tốt.
WCA là một thành phần của chương trình tuân thủ trách nhiệm xã hội toàn cầu (GSCP). Đây là một hiệp hội bán lẻ trên thế giới công nhận.
Được thiết kế trên nền web, chương trình WCA được xây dựng từ những kiến thức và hiểu biết sâu rộng về trách nhiệm xã hội của Intertek. Chương trình WCA là một công cụ hoàn hảo để đánh giá, so sánh và kiểm soát điều kiện làm việc tại nhà máy. Chương trình WCA đưa ra một cơ chế làm việc hiệu quả, giúp cho quá trình cải tiến liên tục của nhà máy thông qua các chương trình đào tạo có định hướng và các biện pháp xử lý các vấn đề còn tồn tại.
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ CHƯƠNG TRÌNH WCA
Nội dung đánh giá của chương trình đánh giá WCA gồm 5 phần chính:
- Lao động (Labor)
- Lương & Giờ làm việc (Wages and Hours)
- Sức khoẻ & An toàn lao động (Health and Safety)
- Hệ thống quản lý (Management Systems)
- Môi trường ( Environment)
|
Hạng mục |
Nội dung |
| 1. Lao động |
1.1 Vấn đề về lao động trẻ em 1.2 Tình trạng lao động cưỡng bức 1.3 Vấn đề về phân biệt đối xử 1.4 Vấn đề lạm dụng, quấy rối và Kỷ luật 1.5 Vấn đề về tự do hiệp hội 1.6 Hợp đồng lao động |
|
2. Tiền lương và giờ làm việc |
2.1 Vấn đề thời gian và giờ làm việc 2.2 Vấn đề về tiền lương và phúc lợi xã hội khác. |
|
3. Sức khỏe và An toàn |
3.1 Vấn đề về điều kiện làm việc chung tại cơ sở
3.2 Sự chuẩn bị cho những tình huống khẩn cấp. 3.3 Tai nạn và những chấn thương nghề nghiệp 3.4 An toàn đối với máy móc 3.5 Vấn đề về việc An toàn đối với các chất nguy hiểm 3.6 Vấn đề về sử dụng Hóa chất và vật liệu nguy hiểm 3.7 Ký túc xá và Canteen |
|
4. Hệ thống quản lý |
4.1 Hệ thống quản lý thông tin |
|
5. Môi trường |
5.1 Môi trường xung quanh Doanh nghiệp. |
LỢI ÍCH CỦA CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC WCA
- Theo như quy định WCA thì sau khi được đánh giá Doanh Nghiệp sẽ được cải tiến điều kiện làm việc, góp phần xây dựng một lực lượng lao động năng suất, hiệu quả và khoẻ mạnh.
- Các câu hỏi đánh giá được sắp xếp phân loại chi tiết, cung cấp những thông tin hữu ích, góp phần khắc phục vấn đề tồn tại một cách nhanh chóng.
- Tạo dựng cơ sở về tuân thủ trách nhiệm xã hội đối với những nhà cung cấp được chọn, chuẩn bị cho việc triển khai áp dụng những tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội cao hơn của ngành công nghiệp.
- Nâng cao sự tin tưởng vào mối quan hệ kinh doanh với nhà cung cấp qua sự minh bạch hơn và giảm thiểu rủi ro một cách hiệu quả.
- Việc Doanh nghiệp có WCA sẽ giúp giảm bớt những đánh giá trách nhiệm xã hội không cần thiết và trùng lặp.
